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原本想要招聘人才，为公司创造价值，没想到竟被卷入法律纠纷...
一、招来了人才，也可能招来官司
有时候企业如果招聘到其他单位的核心员工，入职以后可能会用到从原单位获得的信息，例如：产品配方、技术图纸、制作工艺，或者客户资料、财务数据、采购价格等等。
这些技术信息和经营信息都属于商业秘密，如果给原单位造成了损失，很可能会和员工一起承担天价的赔偿。
所以企业在面试员工的时候，除了考察员工是否优秀，还要注意以下几点：
1、面试时避免谈论到原单位的商业秘密
2、做好背景调查，核实员工是否存在商业秘密或竞业限制的约束
3、员工入职后及时签订协议，约定责任义务，避免被诉风险。
二、发布招聘广告，潜藏侵权风险
发布招聘广告或招聘简章是企业招人的主要手段，但有些企业为了吸引人才，往往会在招聘广告中对企业背景、产品市场、福利待遇等进行包装，从而展现自己的优势，例如“产品销量位列全国第三”这种信息。
殊不知，NBA买球软件的文字不多，但如果存在夸大宣传情况，可能会违反《NBA买球软件》、反不正当竞争法等相关法规。招聘的文案或形式如果有借鉴其他人的创意，也可能涉嫌侵犯著作权。
所以呢，各位企业老板们需要擦亮双眼啦，企业在招聘人才、创造价值的同时也要提高法律意识，协议明确好各方的权利义务,以免得不偿失哟！
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